臨沂樂普生態農業科技有限公司召開管理人員履職評價會議

本網訊（樂普(pu)公司 柏兆(zhao)剛(gang)）2021年12月14日下午，樂普公司在會議室召開了2021年度管(guan)理(li)(li)(li)人員履職評價會議(yi)。會議(yi)聽取了各部門負(fu)責(ze)人員2021年工作任務匯報(bao)以及2022年工作計劃目標情況，翔龍集團總裁助理(li)(li)(li)、樂(le)普公司總經(jing)理(li)(li)(li)孫運武，樂(le)普公司副總經(jing)理(li)(li)(li)管(guan)保(bao)文參加本次履職會議(yi)。

各部(bu)門負責人就(jiu)全年工作(zuo)(zuo)計劃(hua)的(de)(de)完成(cheng)情況(kuang)、目前工作(zuo)(zuo)的(de)(de)問(wen)題及建議等(deng)進(jin)行了(le)重點匯(hui)報(bao)(bao)，匯(hui)報(bao)(bao)內容涉(she)及生(sheng)產經營的(de)(de)全鏈條(tiao)。同(tong)時各部(bu)門負責人根據2021年的(de)(de)工作(zuo)(zuo)完成(cheng)情況(kuang)對2022年的(de)(de)工作(zuo)(zuo)目標進(jin)行展望(wang)。

副總(zong)經(jing)理管保文(wen)對履職人員(yuan)匯報情況進(jin)(jin)行點評，對工作(zuo)中(zhong)的亮點、優點給予肯(ken)定，對工作(zuo)中(zhong)的不足提出了改進(jin)(jin)建議，并對下一(yi)步(bu)工作(zuo)提出了要求。

會(hui)議最后，集團總(zong)裁助(zhu)理、樂普公(gong)司總(zong)經理孫運武進(jin)行(xing)了總(zong)結。面對新(xin)的(de)一年，提出新(xin)的(de)要(yao)(yao)求：①端正(zheng)工(gong)作態度，查(cha)找(zhao)不(bu)(bu)足、對癥下藥，分析(xi)問(wen)題(ti)要(yao)(yao)有思路、有規劃；②職業(ye)道(dao)德問(wen)題(ti)，產品(pin)質量問(wen)題(ti)、配件備品(pin)問(wen)題(ti)、日常管理問(wen)題(ti)，歸根到(dao)底是責任問(wen)題(ti)，需加(jia)強職業(ye)道(dao)德修養(yang)；③尊重平(ping)臺(tai)(tai)、敬畏(wei)平(ping)臺(tai)(tai)、熱愛平(ping)臺(tai)(tai)，怎么做(zuo)到(dao)極致、怎么去突(tu)破、怎么去完善；④要(yao)(yao)有與公(gong)司同呼吸共命運的(de)使命感(gan)和(he)責任感(gan)；⑤學(xue)會(hui)統籌方法，降低(di)不(bu)(bu)合(he)(he)格率和(he)成(cheng)本，優化(hua)工(gong)作流程(cheng)、縮(suo)短反(fan)應時間，少找(zhao)借口(kou)；⑥學(xue)會(hui)合(he)(he)作，尤(you)其做(zuo)好部門之(zhi)間合(he)(he)作。同時對下一步工(gong)作進(jin)行(xing)了安(an)排，要(yao)(yao)求各管理人員(yuan)要(yao)(yao)有團結奮進(jin)、善于創新(xin)、真抓(zhua)實干(gan)的(de)精神。