人才興則國強

技能人(ren)才(cai)是(shi)(shi)我國人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的重(zhong)要(yao)組成部分，是(shi)(shi)支撐(cheng)中國制造、中國創造的重(zhong)要(yao)力量(liang)。報告(gao)提(ti)出(chu)，“深入實施人(ren)才(cai)強國戰(zhan)略”“加(jia)(jia)快建(jian)設(she)國家(jia)戰(zhan)略人(ren)才(cai)力量(liang)，努力培養(yang)造就更多大師、戰(zhan)略科(ke)學家(jia)、一流(liu)科(ke)技領軍人(ren)才(cai)和創新(xin)團隊(dui)、青年科(ke)技人(ren)才(cai)、卓越工(gong)程師、大國工(gong)匠(jiang)、高(gao)技能人(ren)才(cai)”。加(jia)(jia)強新(xin)時代高(gao)技能人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)，既是(shi)(shi)現實所(suo)需也是(shi)(shi)國家(jia)長遠發展之大計(ji)。

從人(ren)才總(zong)量(liang)(liang)和結構看，目前(qian)我(wo)國(guo)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)勞動者超(chao)(chao)過2億人(ren)，其(qi)中(zhong)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才超(chao)(chao)過6000萬人(ren)。技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才的總(zong)量(liang)(liang)在不斷增加，但(dan)在我(wo)國(guo)龐大的勞動力人(ren)口結構中(zhong)占比仍然偏低。順(shun)應新一輪科技(ji)(ji)和產業(ye)革命潮流，錘(chui)煉產業(ye)工(gong)人(ren)本(ben)領(ling)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)，滿足數字化(hua)、智能(neng)(neng)(neng)化(hua)等高(gao)技(ji)(ji)術(shu)附加值工(gong)作需(xu)求(qiu)，才能(neng)(neng)(neng)為推動高(gao)質量(liang)(liang)發展、實施制造強(qiang)國(guo)戰略筑牢(lao)人(ren)才地(di)基。

把技能(neng)人(ren)才多元化評價、高(gao)技能(neng)人(ren)才表彰激勵等落到實處，讓(rang)產業(ye)工人(ren)望得見美好(hao)未來，讓(rang)高(gao)技能(neng)人(ren)才得到實實在(zai)在(zai)的好(hao)處后人(ren)心聚(ju)，百業(ye)興(xing)，各行(xing)各業(ye)的從(cong)業(ye)者常懷(huai)工匠之心、發揚工匠精神，保持干事創業(ye)的定力和韌性，必(bi)能(neng)在(zai)推進強國建設、民(min)族復興(xing)新征程上匯聚(ju)起推動高(gao)質量(liang)發展的磅礴力量(liang)。

用好(hao)(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，需要(yao)有(you)識(shi)別才能的(de)智慧。列寧有(you)句(ju)名言：“要(yao)研究(jiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)，要(yao)尋(xun)找能干的(de)干部。現在(zai)(zai)關(guan)鍵(jian)就在(zai)(zai)這(zhe)里：沒(mei)有(you)這(zhe)一(yi)點，一(yi)切命令(ling)和決議只(zhi)不(bu)過是(shi)些骯臟的(de)廢紙而已。用好(hao)(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，需要(yao)完善人(ren)(ren)(ren)(ren)才體制機制激發人(ren)(ren)(ren)(ren)才優(you)勢、釋(shi)放人(ren)(ren)(ren)(ren)才紅利，沒(mei)有(you)最好(hao)(hao)，只(zhi)有(you)更好(hao)(hao)。現實中，少數人(ren)(ren)(ren)(ren)對人(ren)(ren)(ren)(ren)才工作(zuo)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)性認識(shi)不(bu)足(zu)，企業在(zai)(zai)選人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)方面還存在(zai)(zai)著不(bu)少“潛規則”；還有(you)一(yi)種潛在(zai)(zai)的(de)浪費，是(shi)只(zhi)重(zhong)(zhong)視引(yin)(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，卻不(bu)注(zhu)重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)盡其(qi)才，甚(shen)至把(ba)費大氣(qi)力引(yin)(yin)進(jin)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才當成(cheng)擺設。因此(ci)，我(wo)們(men)還需要(yao)進(jin)一(yi)步重(zhong)(zhong)視探索人(ren)(ren)(ren)(ren)才規律、不(bu)斷創新用人(ren)(ren)(ren)(ren)機制，構建一(yi)整套符合時代要(yao)求的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)小紅書才制度體系。用好(hao)(hao)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，需要(yao)創造良好(hao)(hao)發展環(huan)境。創造最佳條件去(qu)吸(xi)引(yin)(yin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才，已經(jing)成(cheng)為社(she)會共(gong)識(shi)。